Responsabilisant, respectueux, capable de donner de l’autonomie et de faire confiance : rares sont les enquêtes d’opinion qui dressent un tableau aussi positif du management. C’est pourtant ainsi que le perçoivent, dans leur grande majorité, les jeunes diplômés en poste d’après le baromètre Deloitte-Ifop publié le 2 février. Les dirigeants d’entreprise jouissent d’une image plus mitigée : 72 % considèrent qu’ils apportent une dynamique utile à l’entreprise, mais 56 % affirmant que leurs actes ne sont pas en adéquation avec les discours. Toutefois, si près de 6 jeunes sur 10 pensent qu’il faut se méfier des employeurs, l’entreprise est perçue comme un lieu d’épanouissement personnel pour 84 % d’entre eux – qu’ils soient ou non en emploi.

La crise semble avoir peu d’effets sur l’optimisme des jeunes en poste puisque 53 % sont « sereins » quant à leur avenir professionnel. La perception est évidemment tout autre chez les chômeurs : un peu plus de la moitié d’entre eux jugent peu élevées ou inexistantes leurs chances de trouver un emploi dans les six prochains mois. Du coup, 44 % pensent que le diplôme ne représente plus un sésame vers l’emploi.

Les jeunes sont particulièrement critiques vis-à-vis des méthodes de recrutement des entreprises : 77 % considèrent qu’elles ne prennent pas en compte la personnalité des candidats et 76 % les jugent déstabilisantes. Elles génèrent un fort sentiment d’injustice puisque seuls 28 % estiment qu’elles donnent la même chance à tous les candidats.