Si 72 % des actifs se disent satisfaits de leur travail, 1 sur 3 rapporte que son sommeil est perturbé à cause du travail et 29 % affirment que celui-ci les épuise psychologiquement, selon une étude internationale de l’Institut de médecine environnementale (IME), en partenariat avec l’Institute of NeuroCognitivism (INC) et TNS Sofres. Sont principalement en cause : l’hyperinvestissement émotionnel au travail, la démotivation liée au manque de résultat et de reconnaissance, l’organisation non “biocompatible”, ainsi qu’un manque d’esprit d’équipe et une communication managériale inadaptée.
En 2012, Agefos PME recevra 3,9 millions d’euros du FPSPP dans le cadre de l’appel à projets « Favoriser la lutte contre l’illettrisme sur le territoire des DOM ». L’Opca se donne pour objectif d’accompagner plus de 1 700 salariés dans des actions de lutte contre l’illettrisme grâce à son offre de service DécliCC, Déclic Compétences Clés. En 2011, Agefos PME avait déjà reçu le soutien du FPSPP avec l’attribution de 15 millions d’euros pour son opération en cours “Ayez le DécliCC”, relative au socle de connaissances et de compétences.
L’Afnor invite les professionnels des ressources humaines à rejoindre la commission qui élaborera la future norme ISO sur la GRH. Cette commission se déroulera le 16 février prochain. L’enjeu est de valoriser la position française sur des normes qui se construisent à l’échelle internationale. « Les normes sur la gestion des ressources humaines sont, à l’origine, une idée des Américains. Mais si la France n’est pas autour de la table pour donner son point de vue, la normalisation se fera selon des standards américains. Il est donc important d’être acteur et de rejoindre la commission française », explique Izy Behar, président de la commission de normalisation Afnor, par ailleurs DRH d’Eutelsat.
Contact Afnor : Fatma Bensalem (01 41 62 83 61,
Depuis sa création en avril 2005, près 800 000 jeunes de 16 à 25 ans ont bénéficié du contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis). Parmi eux, 34 % en sont sortis pour un emploi durable : CDI ou CDD de plus de six mois, hors contrats aidés du secteur non marchand. En 2010, 213 000 jeunes sont entrés dans ce dispositif (+ 13 % par rapport à 2009). Mais, depuis 2009, dans un contexte de forte augmentation du chômage, les perspectives à la sortie du dispositif se sont dégradées : seuls 28 % ont accédé à un emploi durable, contre 37 % en 2008 et 40 % en 2007.
Deux décrets et un arrêté parus au Journal officiel du 31 janvier 2012 définissent les modalités de la fiche de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels – instaurée par la loi de réforme des retraites – ainsi que les sanctions encourues. Cette fiche doit être établie par les employeurs et intégrée au dossier médical du salarié. Elle concerne les expositions intervenant à partir du 1er janvier 2012. L’arrêté propose un modèle de fiche.
La cour d’appel de Paris a condamné, le 31 janvier, la compagnie aérienne Vueling à 100 000 euros d’amende pour travail dissimulé. La compagnie low-cost espagnole a été sanctionnée pour n’avoir pas déclaré auprès des organismes sociaux son personnel basé à l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle. De plus, la législation française n’était pas appliquée, souligne le syndicat d’hôtesses et de stewart Unac, qui s’était porté partie civile et recevra des dommages et intérêts, tout comme la caisse de retraite complémentaire du personnel navigant.
Le Conseil commun de la fonction publique a été installé le 31 janvier par François Sauvadet, le ministre de tutelle. Ce conseil est compétent pour les questions relatives, entre autres, aux valeurs, à l’emploi et aux métiers, au dialogue social, aux parcours professionnels, à la formation, aux conditions de travail, concernant au moins deux des trois fonctions publiques.
