Les réseaux sociaux font désormais partie intégrante du processus de recrutement, selon une étude réalisée par TNS Sofres auprès de 1 459 dirigeants, collaborateurs et décideurs RH, publiée par Expectra (groupe Randstad). Plus de la moitié (51 %) des recruteurs y recourent, régulièrement ou occasionnellement. « Cette explosion concerne majoritairement des spécialistes, comme les cabinets de conseil (16 %) et les entreprises de moins de 50 salariés (20 %). Outre la recherche et la chasse de profils, les réseaux sont utilisés par 25 % des recruteurs pour vérifier les informations du CV », mentionne Expectra.

Pour autant, signale l’étude, « le processus de recrutement n’a pas changé depuis des décennies […] Les recruteurs avouent privilégier les clones lors de la sélection de candidats : 46 % d’entre eux considèrent comme prioritaire ou important d’identifier un candidat dont le profil correspond à celui de la personne qui occupait le poste précédemment ».