Le nombre d’offres d’emploi cadres de la fonction RH confiées à l’Apec a progressé de 53 % en cumul sur 12 mois glissants. Sur la période novembre 2010 à octobre 2011 par rapport à la période novembre 2009 à octobre 2010, le nombre d’offres pour des postes en direction des RH a progressé de 104 % ; en développement des RH de 63 % ; en administration des RH de 54 %, et en formation de 15 %.
Plus de deux tiers des salariés français (68 %) sont satisfaits de leur emploi actuel, selon une étude du réseau social LinkedIn, qui a sondé 12 000 salariés dans le monde. La moyenne mondiale se situe à 63 %. Les Hollandais sont les plus satisfaits (80 %), tandis que les Japonais ne sont que 31 % à l’être. Malgré un contexte difficile, plus de la moitié des sondés dans le monde pensent avoir des perspectives d’évolution au sein de leur entreprise s’ils travaillent consciencieusement et obtiennent des résultats (54 % des Français). Les trois premiers objectifs professionnels sélectionnés par les Français sont : obtenir une promotion, changer de secteur ou de carrière, et être bien là où ils sont.
« […] Le fait de fixer dans la législation un pourcentage pour déterminer le seuil de représentativité des organisations et conférer certains privilèges aux organisations les plus représentatives (notamment aux fins de négociation collective) ne pose pas de difficulté dans la mesure où il s’agit de critères objectifs […] », estime le comité des libertés syndicales de l’Organisation internationale du travail (OIT) dans les conclusions qu’il a remises le 16 novembre. Le comité répondait à une plainte de FO, qui estime que la loi du 20 août 2008 rénovant la démocratie sociale enfreint les libertés syndicales, notamment du fait qu’elle fixe un seuil de représentativité en deçà duquel les syndicats ne peuvent négocier un accord.
L’histoire se répète à l’usine Fralib de Gémenos dans les Bouches du Rhône. La cour d’appel d’Aix-en-Provence vient une nouvelle fois d’annuler le PSE de la direction, qui a annoncé la fermeture du site en septembre 2010. Un premier plan avait été annulé en février 2011 et avait contraint l’entreprise à revoir sa copie. Pas suffisamment, pour la cour d’appel, qui a pointé « la grave insuffisance des mesures proposées au regard des moyens du groupe Unilever ».
En 2010, le Cesu RH préfinancé par les employeurs, privés ou publics, a été distribué à 555 000 salariés et agents. Il a représenté 248 millions d’euros en volume d’émission ; 60 % sont utilisés pour la garde d’enfants. En 2011, il atteindra 270 millions d’euros. Les financeurs du secteur privé (entreprises et CE) représentent une large majorité (185 millions d’euros). Par ailleurs, sur les 374 millions d’euros de Cesu social émis (+ 28 % de croissance par rapport à 2010), 310 millions devraient être utilisés par 21 conseils généraux. Au total, le Cesu devrait concerner 864 000 bénéficiaires en 2011.
Frédéric Lefebvre, secrétaire d’État chargé des PME, a proposé, à l’occasion de la présentation de son plan d’action en faveur du télétravail le 14 novembre, d’instaurer un principe de « présomption d’accident » de télétravail, afin de clarifier son cadre juridique et de lever les blocages des entreprises en la matière.
La CGT a, pour la première fois le 14 novembre, rendu publics des comptes certifiés, conformément à ce qu’exige la loi sur la représentativité. La confédération a perçu 76,8 millions d’euros en 2010 dont 52,5 millions de cotisations des adhérents ; 13,2 millions de contribution des entreprises et 6,3 millions de subventions publiques. La CGT comptait 667 732 adhérents en 2010.
Le guide Crèches & entreprises : quelles solutions pour mon entreprise ? de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, est disponible depuis le 8 novembre sur le site de l’Observatoire. Il décrit de manière simple et détaillée les différentes étapes de la création d’une crèche d’entreprise. <
