Des discussions employeur-salarié à l’abri des juges

Le gouvernement britannique lance une consultation sur le principe de “conversations protégées”, qui permettraient aux employeurs d’aborder des questions sensibles sans crainte d’un recours légal. Typique de ces situations, la question des performances ou de la retraite, qui soulèvent le risque d’un contentieux en discrimination. Le site RH People Management souligne que cet espace sanctuarisé pourrait du coup devenir le lieu d’un harcèlement moral pour les employeurs les moins sucrupuleux. Le gouvernement en fait, lui, un effort supplémentaire pour aider les entreprises à recruter. Le mois dernier,il dévoilait un projet d’extension d’un à deux ans d’ancienneté nécessaires à un salarié pour faire valoir un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le parlement souhaite un revenu minimum européen

Les parlementaires de l’UE demandent à la commission européenne de préparer un revenu minimum en Europe. D’après la résolution, non contraignante, les États membres pourraient développer des systèmes de salaire minimum basés sur 60 % du revenu médian dans chaque pays.