Le débat sur la retraite a laissé des traces… La proportion de salariés s’estimant insuffisamment armés pour leurs vieux jours a bondi de 29 % entre l’enquête Mercer “Engagement des salariés” de 2007 et celle de 2011.
« La question de la retraite et, par extension, celle des avantages sociaux, est désormais un point très sensible, explique Éric Sarrazin. L’inquiétude est palpable parmi toutes les catégories de salariés, et le besoin d’y voir plus clair et de se sécuriser explose particulièrement chez les plus jeunes. »
Si 31 % des sondés estiment aujourd’hui que les avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, etc.) sont « un point très important dans leur décision de rejoindre une entreprise », ce chiffre atteint 41 % chez les moins de 25 ans. Ces derniers sont également 46 % à considérer que les avantages sociaux « jouent un rôle très important dans la décision de rester dans l’entreprise », contre 36 % de l’ensemble des salariés.
Enfin, 30 % des salariés de moins de 25 ans se déclarent « prêts à abonder les avantages fournis par l’entreprise » contre seulement 21 % des sondés, toutes classes d’âge confondues.
