En matière d’emploi dans les quartiers sensibles, l’initiative est d’une ampleur sans précédent en France, selon ses organisateurs et financeurs les pouvoirs publics*. Le premier Forum emploi du Neuhof a réuni, fin mai, 50 entreprises de l’agglomération strasbourgeoise, qui ont proposé plus de 500 emplois durables (CDI et CDD de plus de six mois) à près de 5 000 candidats visiteurs, dont 500 originaires de ce quartier, qui avaient été spécialement préparés pour l’occasion.

Cheville ouvrière, la mission locale de Strasbourg s’est fixé, à horizon de six mois, un objectif de 200 recrutements, dont une cinquantaine pour des habitants du Neuhof. Un premier bilan au bout d’un mois conclut qu’elle est à la moitié du chemin, puisqu’elle a recensé 115 embauches, dont 24 du quartier, chiffres composés « en très grande majorité » de CDI complétés par quelques CDD longs et contrats d’alternance.

La crainte existait que les candidats de ce quartier frappé par près de 25 % de chômage soient pénalisés face à des “rivaux” venus d’ailleurs dans l’agglomération strasbourgeoise, qui seraient plus qualifiés et plus rompus à l’exercice. Elle ne semble donc pas s’être vérifiée, globalement. En tout cas, la mission locale et la dizaine de structures du Neuhof qui ont travaillé avec elle (entreprises d’insertion, associations de quartier, centre socioculturel, organisme de formation…) avaient fait en sorte que ce ne soit pas le cas.

Les candidats de ce quartier ont bénéficié de deux à six demi-journées de préparation au Forum emploi, un type de manifestation qu’ils ne connaissaient pas, par ignorance ou manque de confiance en soi. Cibler les entreprises, bien se présenter devant elles, étudier suffisamment à l’avance les profils de poste ont composé cette phase amont. Le jour même, ils étaient identifiés par un badge spécifique.

De plus, les entreprises ont été priées d’adapter leurs offres au profil des postulants locaux, de niveau V ou infra. Chacune devait proposer au minimum un tiers d’emplois peu qualifiés. Une vingtaine d’entre elles n’ont pas été acceptées pour ne pas avoir tenu ce ratio. La région Alsace s’engage à financer des formations complémentaires d’adaptation au profil du poste.

Le défi consistait aussi à dénicher les postulants au sein du quartier. « Les candidats échappent aux canaux classiques de Pôle emploi. Leur expérience professionnelle est quasi-inexistante ou limitée à une série de petits boulots et missions de courte durée. La perspective d’un emploi de long terme constitue une vraie nouveauté pour eux », souligne Evelyne Brunau, directrice de la mission locale.

La majorité toutefois ne décrochera pas un poste à court terme. Un suivi est organisé pour les remettre dans un parcours d’insertion professionnelle. Les organisateurs de ce forum envisagent sa reproduction, au Neuhof et dans d’autres quartiers de Strasbourg.