Interrogés par l’Apec, les cadres se déclarent optimistes pour leur emploi, mais leur regard sur la politique RH de leur entreprise est majoritairement négatif.
Confiants, les cadres n’en sont pas moins prudents : d’après le baromètre semestriel de l’Apec publié le 13 juillet, seuls 13 % d’entre eux affirment que la crise économique est « tout à fait terminée » ou « en cours d’achèvement ». Il n’empêche que 68 % des cadres se disent optimistes pour leur avenir professionnel, contre 64 % il y a six mois et 59 % il y a un an. Parmi eux, la part des plus de 55 ans passe de 45 % à 60 % en un an.
« Les craintes d’une perte d’emploi, affichées alors par ces cadres, semblent s’être estompées », commente l’Apec. De fait, 44 % des sondés estiment que leur entreprise est en développement économique contre 31 % il y a un an ; de plus, près de 7 cadres sur 10 déclarent que leur entreprise a procédé à des embauches de cadres au cours des six derniers mois – ils étaient 60 % il y a un an.
Toutefois, si 63 % des sondés font confiance à leur entreprise pour préserver leur emploi, cette proportion est en baisse de 2 points. À l’inverse, leur perception du marché de l’emploi des cadres s’est très nettement améliorée (55 % pensent qu’il leur est favorable, contre 37 % il y a un an). La progression de leur optimisme est donc surtout due à ce dernier élément, souligne l’Apec.
La satisfaction professionnelle des cadres reste à un niveau élevé, s’agissant de l’intérêt du travail et des relations avec la hiérarchie (72 % et 64 % de satisfaction). Elle se révèle plus mitigée quant à la charge de travail : 49 % des cadres n’en sont pas satisfaits, en particulier les cadres hiérarchiques (57 % d’insatisfaits), pour lesquels ce thème semble constituer « un point noir », d’après l’étude.
Quant à la politique RH de l’entreprise, elle ne trouve grâce aux yeux que de 36 % des sondés. Une majorité estime qu’elle s’est détériorée au cours des deux dernières années (voir graphique), et seuls 29 % des cadres pensent que leurs conditions de travail vont s’améliorer au cours de l’année à venir – 36 % anticipant une évolution négative sur ce point, contre 31 % il y a six mois.
En revanche, 42 % anticipent une évolution positive de leurs perspectives de carrière, mais seuls 8 % des cadres pensent se tourner vers leur DRH pour les conseiller dans cette évolution. Enfin, 37 % s’attendent à une amélioration de la rémunération, exprimant, analyse Pierre Lamblin, directeur des études de l’Apec, « des attentes plus fortes après des années de vaches maigres ».
