Près de 3 cadres français sur 4 estiment que leurs compétences sont bien évaluées par leurs entreprises (74 %), selon un sondage réalisé par l’Ifop auprès de 1 003 cadres pour le compte de l’Atelier BNP Paribas, et rendu public le 5 juillet. « Si l’on avait interrogé l’ensemble des salariés, nous n’aurions sûrement pas obtenu la même unanimité », reconnaît Frédéric Micheau, directeur adjoint du département opinion et stratégies d’entreprise à l’Ifop. À l’inverse, un quart des cadres jugent que leurs compétences en entreprise sont mal évaluées (26 %). Pourquoi ? Près de la moitié d’entre eux regrette que l’évaluation soit menée par une personne qui ne suit pas au quotidien les actions concernées (45 %) et 38 % estiment que les managers ne sont pas formés à l’évaluation des compétences. Par ailleurs, 38 % stigmatisent l’arbitraire des critères d’évaluation, tandis que 22 % dénoncent la trop grande rigidité du cadre d’évaluation. Enfin, un tiers d’entre eux souligne la faiblesse de la fréquence d’évaluation.