Amorcée en 2010, l’embellie du marché de l’emploi des cadres se confirme : d’après les prévisions révisées de l’Apec publiées le 6 juillet, le volume de recrutement des cadres serait encore meilleur en 2011 que ce que l’association envisageait en début d’année, pour atteindre probablement 200 000 embauches, précise Pierre Lamblin, directeur des études et recherche. Soit une hausse d’environ 20 % par rapport à 2010, même si le pic des 208 200 recrutements enregistrés en 2008 n’est pas atteint.

Cette bonne tendance, tirée par la croissance et le niveau d’investissement, se traduit par une augmentation des offres d’emplois déposées à l’Apec (+ 70 % en douze mois), une hausse de la mobilité des cadres (lire Entreprise & Carrières n° 1056 du 5 juillet 2011) et des difficultés de recrutement, notamment pour les fonctions informatique, R & D et commerciale.

Mais les choses risquent de se gâter un peu à partir de 2012. En cause : le trop faible niveau d’investissement des entreprises, « qui n’a pas retrouvé sa dynamique d’avant 2000 », souligne Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec. Il risque donc de « manquer un carburant » pour l’emploi des cadres, estime-t-il. Du coup, si l’Apec prévoit toujours une hausse annuelle des recrute­ments, le rythme va se ralentir : + 8 % en 2012, + 5 % en 2013, + 6 % en 2014 et finalement une baisse de 1 % en 2015.