La Cour suprême rejette la plainte géante contre Wal-Mart

C’était une des décisions les plus attendues de l’année en matière sociale : le 20 juin, la Cour suprême des États-Unis a rejeté la plainte en nom collectif pour discrimination, portée par 6 plaignantes au profit de 1,5 million de femmes, contre l’enseigne de distribution Wal-Mart. La haute juridiction a considéré que toutes ne pouvant avoir subi la même discrimination, causant un même préjudice, une action en nom collectif n’était pas appropriée.

Alors que les plaignantes dénonçaient une politique sociale et une culture d’entreprise uniforme, Wal-Mart a fait valoir que les augmentations et promotions étaient laissées à la discrétion des directeurs locaux.

En outre, le jugement, qui précise les conditions d’une plainte en nom collectif, rendra les choses plus difficiles pour des salariés souhaitant utiliser cette procédure de class action, selon de nombreux experts et avocats américains. Démontrer l’existence d’une « expérience commune » risque de compliquer leur tâche.

Accord sur les PNC à British Airways

Le conflit est terminé à British Airways, a annoncé le syndicat Unite le 22 juin, après le vote de 92 % de ses membres en faveur de l’accord trouvé en mai avec la direction sur les conditions de travail des stewards et hôtesses. Il prévoit la restitution des avantages en nature (vols à prix réduits) supprimés durant le conflit, des augmentations, mais aussi des réductions de postes. Cette bataille durait depuis dix-huit mois et a occasionné une vingtaine de journées de grève.