VAE collective
En août 2009, l’Opca Transports signait en Languedoc-Roussillon un accord pour le développement des emplois et des compétences avec l’État, la région et la fédération professionnelle pour une durée de trois ans. Parmi les priorités figurait la validation des acquis de l’expérience (VAE), car conducteurs et manutentionnaires sont nombreux à être sans diplôme, et parce que les entreprises de transport de voyageurs et celles de transport dans les secteurs pétrolier et aéronautique sont confrontées à des exigences croissantes de la part de leurs commanditaires, explique Jean-Luc Decoux, de l’Observatoire prospectif transport et logistique. Réunions collectives d’information, implication des employeurs, accompagnement par l’Afpa, organisation de séances de formation pour un module obligatoire de sauveteur secouriste du travail… ont été planifiés. Depuis 2010, 123 salariés de 15 entreprises se sont lancés dans un parcours de validation. Parmi eux, 70 ont obtenu un titre professionnel de niveau V (CAP ou BEP). La plupart utilisent leur droit individuel de formation (DIF) et suivent le parcours en dehors de leurs heures de travail.
Chiffre d’affaires en hausse
Le groupe Cegos annonce avoir réalisé en 2010 un chiffre d’affaires de 175 millions d’euros, contre 168,5 millions d’euros l’année précédente. Cette progression de 4 % sur l’année « a été particulièrement forte en Chine et dans les pays de l’Est » (+ 23 %). Sur la zone France, Allemagne, Grande-Bretagne et Suisse, la croissance du groupe est de + 7 %, alors que ses filiales en Espagne, Portugal et Italie ont enregistré une baisse de 9 %. Le groupe a vu sa rentabilité renforcée (+ 30 % par rapport à 2009), avec un résultat net consolidé du groupe de 9,2 millions d’euros, représentant 5 % de son chiffre d’affaires. Cegos explique ces résultats par l’accroissement de 10 % de l’activité de formation interentreprises et par la montée en puissance des dispositifs de formation à distance qui pèsent pour 12 % dans son activité.
