Benoît Théry, Dunod, 190 pages, 25 euros.

La mondialisation et la montée d’un certain nombre de risques pour les expatriés dans des pays mal stabilisés d’un point de vue politique conduisent aujourd’hui à revoir les pratiques de recrutement à l’international. Les entreprises offrent désormais davantage de places à la main-d’œuvre locale, y compris pour les fonctions d’encadrement. Cette tendance lourde met plus que jamais en exergue l’importance de maîtriser les facteurs politiques, juridiques, démographiques et surtout culturels qui différencient la GRH à l’international de la GRH à la française.