« 30 % des 200 salariés de Mont Blanc ont plus de 50 ans. Fin 2009, nous avons signé avec les partenaires sociaux un accord seniors. Le premier objectif est de maintenir le taux d’emploi des plus de 55 ans à 12 % jusqu’en 2012, malgré les départs à la retraite.

La réduction de la pénibilité est également prioritaire. Environ 60 % des seniors travaillent en effet en horaires postés (3 × 8), avec des heures de nuit plus contraignantes, mais majorées de 25 %. C’est pourquoi l’accord permet aux plus de 55 ans de sortir du travail de nuit, en maintenant leur prime pour ceux qui ont 20 ans d’ancienneté. Et, à partir de 58 ans, pour ceux qui ont 15 ans d’ancienneté. Pour l’instant, cinq salariés ont demandé à passer en horaire de jour.

Les autres mesures de l’accord ont été diversement reçues. Trois salariés dont l’état se fragilisait ont accepté notre proposition de reclassement sur un poste moins pénible, avec maintien de leur rémunération initiale pendant neuf mois.

En revanche, aucun n’a encore accepté de réduire son temps de travail en fin de carrière, avec un passage à 80 % et la possibilité de maintenir son salaire à 100 % les trois premiers mois. Dans le cadre de l’accord, nous avons également réaménagé quatre postes et créé deux nouveaux, entièrement ergonomiques.

2010 était une phase de prémices. Il est essentiel aujourd’hui de poursuivre la communication pour convaincre tous les managers opérationnels de l’importance d’être plus attentifs envers ces populations. Ils sont en première ligne pour reclasser les personnes ou réaménager les horaires. »