Le droit individuel à la ­formation a bénéficié à 10 000 salariés de France Télécom-Orange depuis la création de ce nouveau droit en 2004, a indiqué la direction de l’opérateur de télécommunications la semaine dernière. « En 2010, nous avons multiplié par trois le nombre de formations suivies au titre du DIF par rapport à 2009 », explique Bruno Mettling, DRH du groupe. L’année dernière, les formations au titre du DIF ont ainsi représenté 208 000 heures, sur un total de 3,3 millions suivies par 81 % des salariés.

Le DRH explique cet accroissement par l’accord sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle signé le 5 mars 2010. Accord ayant pour objectif de sensibiliser les salariés d’Orange sur les 120 offres proposées par le catalogue de l’entreprise, dont certaines concernent le développement des qualités professionnelles, mais aussi personnelles, touchant des domaines tels que la vie privée, la vie pratique, l’hygiène de vie et la santé, voire le bénévolat ou la vie associative.

D’ailleurs, les collaborateurs de l’entreprise se sont massivement dirigés vers des formations consacrées à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, le développement de nouvelles compétences professionnelles ou le développement personnel. A elles seules, ces trois catégories ont représenté près de 50 % des formations suivies au titre du DIF.

Autre satisfecit : ces DIF ont été financés sur le plan de formation de l’entreprise. Auvicom, Opca du secteur, a pris en charge moins de 50 DIF prioritaires sur la contribution “professionnalisation” en 2010.

Un bémol toutefois : la durée moyenne de ces DIF est de 22 heures, alors que les compteurs de la grande majorité des salariés du groupe ont atteint le plafond de 120 heures : il reste donc beaucoup d’heures à consommer.