Quelques semaines avant l’échéance de fin 2010, le gouvernement a choisi de supprimer l’obligation légale de rémunérer également les hommes et les femmes.

Les plus optimistes considéreront que, plutôt qu’aux symptômes – les écarts de salaire – il vaut mieux s’attaquer vigoureusement aux causes – les inégalités en matière de carrière et de promotion. Ce que fait la loi sur les retraites, qui impose des accords ou des plans d’action relatifs à l’égalité hommes-femmes en 2012, sous peine de sanctions financières ; ou encore la loi sur les quotas de femmes dans les conseils d’administration. Les autres constateront qu’une nouvelle fois, une contrainte légale s’est avérée sans effet sur la récurrence des inégalités liées au genre dans l’entreprise.

Les salaires des femmes sont encore de 27 % inférieurs à ceux des hommes – et de 19,5 % sur les seuls temps complets : l’entreprise semble continuer de vouloir leur faire payer le rôle qu’elles sont censées occuper dans la sphère familiale.

Des employeurs vertueux, il y en a pourtant, comme EDF, Total, Axa ou Seb. Ils s’attaquent en général conjointement à la question des carrières et à celle des rémunérations. Mais, dans ce domaine, et pour que l’horizon cesse enfin de reculer, il faudra sans doute aussi que les salariés y mettent un peu du leur. Notamment en utilisant le congé paternité, et en acceptant l’égalité de traitement… en matière de tâches domestiques.

Question de génération ?