La reconnaissance, une valeur universelle mais des pratiques différentes
Le portail de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) du Québec propose sur son site une vidéo sur la reconnaissance au travail, où intervient Christophe Laval, spécialiste de la question. Elle présente une enquête internationale sur les perceptions, les pratiques opérationnelles et les obstacles en matière de reconnaissance au travail. Les entreprises françaises semblent donner la priorité à la reconnaissance des pratiques de travail et à celle des résultats, alors que les organisations nord-américaines accordent une place plus importante à la reconnaissance existentielle. La France est très marquée par la reconnaissance financière des résultats à travers la rémunération variable ou ponctuelle. Mais des études internationales montrent que celle-ci n’est pas le premier levier de motivation et d’engagement. <
