Une équipe de chercheurs de différents laboratoires ont rendu publique le 1^er février une étude visant à mesurer les effets d’une expérience extraprofessionnelle auprès des recruteurs. Deux secteurs ont été testés – la banque et l’informatique –, grâce à l’envoi de 13 CV fictifs, dont 10 mentionnent une activité bénévole (scouts, associations sportives, caritatives, défense des animaux…) et 2 une activité extraprofessionnelle rémunérée (soutien scolaire, encadrement de groupes d’enfants). Les “candidats” détaillant des responsabilités a priori valorisantes : recherche de financements, montage de projets, etc.

Conclusions : dans la banque, avoir exercé une activité annexe est neutre sur les chances du candidat d’accéder à un entretien d’embauche. Et dans l’informatique, ces lignes supplémentaires sur le CV jouent en leur défaveur.

Les auteurs de l’étude avancent plusieurs hypothèses pour expliquer ce résultat : la moindre disponibilité supposée du candidat, incompatible avec les horaires élargis pratiqués dans le secteur, et une certaine « dissonance », qui peut faire craindre des difficultés d’insertion dans des équipes d’informaticiens.

« Ces recruteurs recherchent avant tout des compétences techniques et peuvent s’interroger sur la pertinence de ces mentions, qui apparaissent en décalage avec ce qui est attendu, souligne Pascale Petit, chercheuse à l’université d’Evry. Alors que ces expériences permettent d’acquérir des compétences supplémentaires, le bénévolat est relégué, dans les CV, à une fonction d’éclairage sur la personnalité du candidat. »