Simply Market compte dans ses effectifs 4,2 % de salariés handicapés (630 personnes). Une proportion honorable à mettre sur le compte d’un engagement ancien de l’entreprise. « Notre engagement ne doit rien aux pénalités financières : cela fait dix ans que nous travaillons sur le handicap. Lorsque nous avons démarré, cette question ne se posait pas », déclare François Seille, pilote national du programme handicap de Simply Market.

L’enseigne, filiale d’Auchan, est en effet couverte par un accord handicap depuis dix ans. Les quatre accords qui se sont succédé ont toujours été unanimes, une commission de suivi se réunit trois fois par an, et une personne a toujours été dédiée à mi-temps à ce sujet. En outre, l’entreprise travaille depuis quinze ans avec le même cabinet de conseil spécialisé dans le handicap, Ariane Conseil. Cet engagement au long cours s’avère aujourd’hui payant, tant pour les personnes handicapées que pour l’entreprise.

Premier avantage, Simply Market n’a déboursé “que” 900 000 euros au titre de sa contribution Agefiph en 2010. Cette somme correspond à la “pénalité” que l’entreprise doit acquitter pour n’avoir pas atteint le quota légal de 6 % de travailleurs handicapés.

D’autre part, cette somme ne sera pas versée à l’Agefiph, mais utilisée par Simply Market pour financer sa propre politique en faveur du handicap. L’entreprise est en effet couverte par un accord sur le handicap, cela l’exonère de verser une contribution à l’Agefiph ; la somme qu’elle devrait verser à l’association étant alors investie en interne.

Enfin, troisième avantage, la loi du 11 février 2005, qui a considérablement alourdi la contribution Agefiph pour les entreprises les moins vertueuses (jusqu’à 1 500 fois le Smic par unité de salarié manquante), « n’a eu aucun impact financier pour nous », selon François Seille.

Simply Market s’est principalement impliquée dans des actions de maintien dans l’emploi ou d’accueil des travailleurs handicapés – la moitié du budget y est consacrée. De plus, l’accord triennal prévoit de recruter 95 travailleurs handicapés supplémentaires entre 2010 et 2012 (35 en CDI, 25 en CDD et 35 en alternance) en vue de dépasser les 5 %. Enfin, il est prévu que les prestations confiées au secteur protégé progressent de 20 %.

• Activité : grande distribution.

• Effectifs France : 13 200 salariés.

• Implantations : 275 supermarchés.

• Chiffre d’affaires Auchan France hors taxes 2008 : 15,3 milliards d’euros.