Pour contraindre les entreprises à exercer leur responsabilité sociale, les pouvoirs publics ont choisi de les frapper au portefeuille. En ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées,la coercition a payé. Leur taux d’emploi a augmenté depuis la parution de la loi qui prévoit une surcontribution si l’entreprise n’atteint pas le quota prescrit de travailleurs handicapés. Bien sûr, il existe des formes de contournement, mais on peut saluer le fait que ce texte a au moins permis une véritable prise de conscience des employeurs, notamment autour de la formation des personnes handicapées.

Le même choc ne s’est pas produit avec les seniors pour le moment. La menace de sanction financière, si elle a fait peur au moment de son annonce, est vite devenue un affichage. Au final, avec un simple plan d’actions unilatéral, l’entreprise ne craint plus le gendarme. Toutefois, en inscrivant cette pénalité éventuelle dans la loi sur l’emploi des seniors, le sujet est devenu rapidement très médiatique.

Il en va de même pour les politiques d’égalité hommes-femmes. Le projet de loi sur ce thème prévoyait des sanctions, puis le sujet a été déplacé dans la loi réformant les retraites dont les décrets sont toujours attendus. Les pénalités y seront-elles inscrites ? Ce n’est pas certain, mais en attendant, la menace a poussé les entreprises à négocier. Une action qu’elles ne se privent pas de mettre en avant pour séduire de nouveaux candidats, jeunes, féminins et compétents, sensibles à cet argument.