Bernard Martory, éditions Liaisons, 264 pages, 27 euros.

Aux côtés des données financières et commerciales, les organisations ont besoin d’éléments objectifs leur permettant de piloter le social et l’humain. Les tableaux de bord sociaux sont donc essentiels pour espérer un pilotage social précis et efficace et doivent bien sûr prendre en compte les nouveaux systèmes d’information mis au service des ressources humaines. Bernard Martory, spécialiste du pilotage de ces systèmes, rappelle quels indicateurs mettre en place et organiser entre eux pour gérer les effectifs,les rémunérations, les compétences, la formation et le climat social.